根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。如果企业在法定节假日要求加班而又不支付加班费，则违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。同时，企业也应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。希望您能够得到应有的赔偿和保护。