您的情况涉及劳动关系的调整。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在招聘和录用员工时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守国家关于招用人员的规定。 如果您曾经在该日企工作过，且已经辞职，那么您与该企业的劳动合同关系自然解除。在这种情况下，如果该企业拒绝您入职请求，可能涉嫌违反相关法律法规，导致您受到损害。因此，建议您采取以下措施。 收集证据。保留所有与您的工作经历相关的书面记录，如工资单、考勤表等，以及任何关于您的离职原因的文件。 寻求法律帮助。考虑到这可能是一起涉及劳动权益的问题，您可以考虑聘请一位专业的律师协助处理。律师可以帮助您了解自己的权利和义务，指导您如何维护自己的合法权益。 申请调解或仲裁。可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。通过公正的程序解决纠纷，以保护您的合法权益。 准备起诉材料。如果调解不成，您可以准备起诉材料，包括证据和事实陈述，然后将案件提交给法院进行审理。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静并收集充分的证据是非常重要的。同时，选择合适的法律途径也是至关重要的，确保您的行动符合法律规定和程序要求。