首先，您需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同之前有权要求用人单位提供书面劳动合同，并对其中的内容进行确认。如果公司未能提供书面劳动合同，或者提供的合同不符合法律规定的要求（如未加盖公章、未有法定代表人或负责人签名等），则该合同可能无效。 其次，关于试用期的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，试用期是指用人单位与劳动者约定的不超过六个月的考察期限。在此期间内，用人单位和劳动者可以相互了解对方的工作能力和表现，确定是否适合继续雇佣关系。如果双方同意延长试用期，则可以协商决定新的试用期期限。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 提交书面申请。您可以向公司提交书面申请，要求重新签订正式的劳动合同并附上相应的文件，例如原始合同的复印件等。 寻求法律帮助。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 保留证据。为了维护自己的权益，您应该保留好所有的相关证据，包括但不限于合同原件、工作证明、工资单、离职记录等，以便在必要时作为诉讼依据。 最后，提醒您注意，任何情况下都应确保自己遵守法律法规，尊重他人的权利，避免不必要的纠纷。