在处理类似争议时，建议您采取以下步骤。 保存所有相关证据。包括入职合同、培训协议、支付凭证等文件。这些记录将有助于证明您的权利和权益。 联系人力资源部门。直接向人力资源部门询问关于风险金和培训费的具体情况，并要求得到书面确认。如果可能的话，可以录音或拍照作为证物。 寻求第三方调解。如果您认为公司的解释不合理或者不公正，可以考虑寻求劳动仲裁委员会的调解服务。该机构通常会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。 依法维权。如果您对公司的行为不满，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规进行投诉或起诉。具体操作细节请参考当地法律援助中心或律师的意见。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应结合实际情况和当地的法律环境作出判断。希望您能够尽快解决问题并维护自己的合法权益。