如果公司拖欠员工三个月的工资，员工可以采取以下措施。 联系公司了解情况，要求支付拖欠的工资。 如果与公司协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。 也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决工资纠纷。 通过这些途径，员工可以获得相应的赔偿和补偿。需要注意的是，在维权过程中要保留好相关证据，以便在必要时提供给相关部门作为参考。同时，也要注意维护自身权益的同时，避免激化矛盾，影响工作环境和人际关系。