根据《劳动民法典》规定，用人单位在劳动者怀孕期间有以下情形之一的，可以依法解除劳动合同。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，在您怀孕期间，如果符合上述任一情况，您的公司有权单方解除劳动合同。然而，需要注意的是，如果公司在您怀孕期间解除了劳动合同，并且没有按照法律规定提供经济补偿金等福利，可能会导致您面临一定的争议风险。建议在解除劳动合同前详细了解相关法律法规和公司政策，并尽可能地争取到更好的条件或解决方案。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。