在派遣公司的过程中，如果涉及到与员工的劳动合同签订和变更等问题，需要谨慎处理。根据相关法律规定，派遣单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。 对于派遣公司私自签订合同的情况，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定。这些法规旨在保障劳动者的基本权利，包括但不限于工资待遇、工作时间和休息休假等。 如果您是派遣公司的员工，建议您及时了解您的权益，如存在任何不公正的行为或待遇，请尽快寻求合法途径维护自己的合法权益。同时，也建议您关注相关政策动态，以避免类似情况的发生。