根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的工作经历、健康状况等情况，并且不得隐瞒任何重要的事实。如果用人单位要求员工签署承诺书，明确表示如果员工违反协议将承担一定的法律责任，这可能涉及到违约金的条款。然而，在实践中，这种类型的承诺书通常需要经过公证或者有其他形式的证据证明其真实性和有效性，以确保其效力。 对于已经取得职称证书的情况，如果该承诺书是合法有效的，则应该被视为对个人职业发展的一种保障措施，有助于保护员工的职业稳定和权益。但如果该承诺书的内容存在欺诈或者其他不合理之处，可能会被认定为无效或具有瑕疵，从而影响到后续的法律关系。因此，在考虑此类承诺书的有效性时，建议详细阅读相关条款并寻求专业的法律意见。