您好！根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，如果您在合同规定的提前通知期内提出离职并要求支付剩余的未休完的年假，您的请求是合理的。然而，如果单位拒绝支付剩余的未休完的年假，请您务必保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了维护自身权益，建议您与公司进行协商解决，寻求解决问题的最佳方案。 请记得，在处理此类争议时要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对个人声誉造成不良影响。祝您维权顺利！