在您的情况下，您可能被解雇是因为您的工作表现不佳或存在违反公司规定的行为。然而，如果您认为自己的行为没有达到解雇的标准，您可以考虑以下步骤。 首先，与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对您的考勤记录的看法，并尝试找出任何误解的地方。 其次，收集关于您的业绩和表现的信息，以支持您的立场。这可能包括绩效评估、客户反馈或其他相关证据。 最后，如果您的雇主坚持要解雇您，您可以寻求法律帮助。您可以咨询一位法律顾问，了解是否有可能通过法律途径来解决这个问题。 请注意，在处理此类情况时，请确保遵守当地劳动法的规定，避免采取任何可能导致进一步争议的行动。