关于您的问题，我将根据相关法律法规和案例进行分析。 首先，事业单位的工作人员通过签订劳动合同的方式成为合同制员工，这是我国劳动法的基本规定。在合同期限内，双方都有权按照法律规定解除合同。然而，如果单位突然决定将其转变成劳务派遣人员，这可能会导致一些争议和法律风险。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系，而事业单位与合同制员工之间的关系则是由派遣单位来代理的。因此，在这种情况下，如果单位单方面改变派遣形式，可能需要重新考虑其对被派遣者的责任和义务，并确保遵守相关法律法规。 此外，从道德和伦理的角度来看，任何单位都不应该随意变更员工的工作性质或合同类型。这不仅可能导致员工的权益受损，还会影响单位的稳定性和形象。 综上所述，虽然单位有权根据自身经营和发展需求调整用工模式，但必须确保这一行为符合法律法规的要求，并且不会损害到被派遣者的基本权益。同时，单位也应该积极履行相应的社会责任和义务，保障员工的合法权益。