根据《劳动民法典》第44条的规定，如果劳动者在试用期内辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，对于非因劳动者原因造成劳动合同期满而不中止的情形，如劳动者主动提出解除劳动合同或者单位提出终止劳动合同等，则应当按照法律规定支付经济补偿金。 因此，在您的情况下，如果您是因为不愿意续签劳动合同而离开公司的，您可能不需要向公司支付任何经济补偿金。但如果是因为其他原因导致劳动合同到期而不中止（比如双方协商一致），则需要按照规定支付经济补偿金。 请注意，具体的赔偿金额还需要结合当地的相关法律法规和实际情况来确定。建议您与法律顾问进行详细咨询，以获得更准确的答案。