根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内一般不会被要求支付工资。因此，在试用期期间，除非存在以下情况，否则通常不会被要求支付工资。 劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制条款； 劳动者故意泄露公司商业秘密给第三方造成损失； 劳动者严重违反公司的规章制度，如旷工等。 如果您认为自己符合上述任一情况，可以向用人单位提出解除劳动合同并要求支付相应赔偿金。同时，建议您保留与工作相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、工作文件和邮件往来等，以备将来需要时使用。