根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国有企业和集体企业中的劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利以及享受社会保险和福利的权利等。在实际操作中，对于国有企业领导人员的工资水平是否应该控制在职工工资的三倍之内，需要依据具体的法律法规和政策进行判断。 中国目前并没有直接针对国有企业领导人员工资上限的具体法律规定。然而，在实践中，很多国家和地区会通过相关法规或行业规范来限制或调整企业的薪酬结构，确保员工的收入与工作表现、市场平均水平等因素相匹配。因此，在处理国有企业领导人员的工资问题时，应当遵守相关的法律法规，并结合实际情况合理设定薪酬标准。 如果您有具体的问题需要解决，请提供更多的背景信息和具体情况，以便我能够给出更为准确的建议。