根据您的描述，您可能面临以下情况。 如果您没有按照合同的规定提前一个月通知公司解除劳动合同，那么可能会导致您需要承担违约责任。 如果在离职时，您没有将合同交给公司，并且公司认为您未履行合同义务，这可能会导致公司拒绝支付相应的经济补偿金。 在这种情况之下，您可以考虑以下几个方面。 a.首先，您可以向公司提出书面申请，说明自己离职的原因以及是否愿意继续履行合同义务。 b.公司如果同意您离职并希望您继续履行合同义务，则应当与您签订补充协议或重新签署劳动合同。 c.如果公司不同意您离职或者不愿意您继续履行合同义务，则可以尝试通过协商解决，争取得到合理的赔偿和补偿。 d.最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以选择向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。