首先，您有权要求赔偿因未通知提前离职而造成的损失。根据《劳动民法典》第46条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。 其次，关于社保的问题，建议您尽快与当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会联系，了解相关政策和可能获得的帮助。 最后，关于工资问题，您可以向劳动监察部门反映情况，并收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时提起劳动争议仲裁或者诉讼。同时，注意保留与公司的沟通记录，以便于后续维权。