关于您在公司工作的年限以及是否可以获得补偿金的问题，需要根据具体情况来分析。首先，如果您是在合同有效期内与公司解除了劳动关系，那么通常情况下，公司是需要支付经济补偿的。 其次，经济补偿的标准取决于多种因素，包括但不限于您的工资水平、工作时间、公司的规模等。一般来说，经济补偿的数额会比最低工资高一些，但不会低于最低工资标准。 最后，如果公司在给您购买了五险一金的情况下，您可以要求公司按照实际缴纳的比例退还部分费用，因为这部分费用属于员工个人承担的部分，而不是公司应当负担的。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区、行业等因素而有所不同，建议您详细咨询专业的法律顾问或参考相关的法律法规文件。