首先，您需要明确的是，您的工作地点的变更可能涉及劳动关系中的某些条款，例如工作时间和休息日的规定等。根据我国《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无须支付违约金。因此，在这种情况下，您可以选择提前通知公司并立即离开。 如果您决定离职，可以要求公司支付经济补偿金，该补偿金额为您的工资乘以一定的比例（通常为一个月的工资），但这个比例的具体数值可能会因地区而异。此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，以确保您的权益得到保护。 请注意，具体的法律适用和建议应基于具体的情况分析和法律规定。在做出任何决策之前，请咨询专业的法律顾问或律师。