您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期期间，用人单位应当支付其相应的劳动报酬。因此，在您的情况下，您有权要求门店支付您在这三天的劳动报酬。 此外，根据《劳动民法典》第四十条的规定，如果员工在试用期内提出解除劳动合同，而用人单位未提供必要的劳动条件和劳动保护，则可以要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。因此，您可以向店家主张未及时支付劳动报酬的赔偿金。 请您记得保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系和劳动报酬情况。同时，也可以考虑寻求法律帮助，比如委托律师进行协商或者诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。