您的情况可能涉及劳动合同的变更条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着在您签订合同时，双方已经明确约定了工作地点为甲方指定的某个地点，这是双方的权利义务之一。 然而，在劳动合同中添加“实际上用人单位可以根据工作需要，按照合理诚信的原则，依法调整乙方的工作岗位和工作地点”的条款，并且要求员工接受这样的变化，这可能构成了对员工权利的侵犯。这种做法可能会导致员工感到不公平，因为工作地点的变化通常会对员工的生活产生重大影响，包括但不限于交通状况、居住条件等。 因此，建议您采取以下措施。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以寻求法律帮助，向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起诉讼。 联系工会组织。工会组织可以帮助您了解您的权益，并提供专业的法律意见和指导。 保留证据。收集有关公司改变工作地点的相关文件和证明材料，以备不时之需。 按照合同履行义务。如果确实无法接受新的工作地点，请及时告知公司并申请提前解除劳动合同。 请记住，任何情况下都应遵守法律法规，确保自身权益得到保护。