根据法律规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，并且在法定条件下可以要求用人单位支付经济补偿金。如果您按照正常的程序和流程提交了离职申请并得到了经理的同意，那么您的行为已经符合劳动法的规定。 然而，如果经理以“罢工”为由拒绝支付工资，这可能违反了劳动法律法规中的相关规定。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 与经理沟通。尝试直接与经理进行沟通，说明您的情况以及公司对您的重视程度。如果经理能够理解您的处境并且愿意提供合理的解决方案，那么可能会解决问题。 法律途径。如果您认为公司的做法不符合法律规定或者不合理，您可以寻求法律援助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。在某些情况下，您也可以考虑通过仲裁机构来解决纠纷。 等待处理结果。在此期间，尽量保持冷静，遵守公司规定的时间表，同时关注公司的后续行动。如果经理表示会尽快处理此事，那么等待一段时间后，看是否真的有进展。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况和相关法律政策进行。如果遇到复杂的情况，请及时咨询专业的法律顾问。