一、根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、根据《工伤保险条例》第36条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、根据《工伤保险条例》第40条的规定，生活自理障碍分为三个等级。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 四、根据《工伤保险条例》第41条的规定，一次性伤残补助金=本人工资×7个月；一次性工伤医疗补助金=解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资×解除劳动关系时距法定退休年龄的月数；一次性伤残就业补助金=解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资×(实际工作年限-10年)×2倍。