首先，根据您提供的信息，您的劳动合同中可能包含一些不公平条款，如要求您在不适宜的工作地点工作或者以不合理的方式终止合同等。此外，您提到的交通不便的问题也可能是导致您考虑离职的原因之一。 关于是否应该去上班的问题，这取决于您个人的情况和对工作的满意度。如果您认为公司的决定不符合法律规定或公平合理，您可以考虑通过与公司进行沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。 对于离职后的要求赔偿的问题，具体取决于您所在行业的相关规定以及您与公司的协议约定。通常情况下，员工有权要求获得经济补偿金，包括但不限于工资损失、提前解约补偿金等。然而，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静并收集相关证据是非常重要的。希望您能够尽快找到一个满意的解决方案。