如果您在入职后没有按规定签订劳动合同，您可以要求公司补签劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果公司在试用期内未提供正规的入职培训，您也有权要求公司承担因缺乏培训而产生的损失。 关于公司的行为是否构成违法，建议您收集相关证据，包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录等。同时，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过合法途径维护自己的合法权益是非常重要的。