根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您在一年内未获得足够的休息时间，且您的月薪为1650元，则可能存在一定的法律风险。 首先，您应该与公司进行沟通，了解是否有相关规章制度或政策限制了您的休息权利。如果确实存在这种情况，您可以考虑是否可以要求公司调整工作安排以满足您的休息需求。 其次，即使您的月薪较低，也不排除存在违反法律规定的情况。例如，如果公司的制度中明确规定员工必须每周至少休息一天，而您的工作日超过了这一标准，那么可能需要重新评估您的工资待遇。 最后，建议您收集相关的证据和记录，如考勤表、工作日志等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。