根据我国相关法律规定，对于因工致死的员工，其家属可以获得一定的赔偿。具体金额取决于死者生前的工作年限和工资收入等具体情况。 如果该员工是临时雇员，没有签订正式劳动合同，那么在劳动关系方面存在争议。在这种情况下，如果无法确定其是否属于正式员工，或者无法提供完整的工资记录等信息，那么计算赔偿金可能会比较困难。 通常情况下，可以考虑以下几种情况。 如果死者为正式员工，且符合工伤保险待遇条件，则可能可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，以及相应的停工留薪期工资等。 如果死者为临时雇员，但符合工伤保险待遇条件，可以按照上述原则进行处理，同时也可以参照当地的社会保障政策来确定赔偿标准。 如果死者并非正式员工，而是自谋职业者或其他非正规劳动者，在这种情况下，赔偿金额可能会更加复杂，需要进一步了解具体情况才能给出准确的答案。 总之，具体的赔偿金额需要根据具体情况分析，建议寻求专业的法律意见或直接联系当地的劳动监察部门，以便获得更详细的信息和帮助。