您与公司的劳动合同中可能包含了关于工作地点的相关条款，包括但不限于员工的工作时间和工作地点等。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的规定，劳动者享有在法定工作时间内休息的权利，并有权要求按照劳动合同约定的工作时间和地点进行工作。 对于您的情况，如果您认为公司的做法不符合法律规定或者不合理，您可以考虑以下几个方面。 寻求调解或仲裁。首先尝试通过内部协商解决争议，但如果没有得到满意的结果，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 提起诉讼。若以上途径都无法解决问题，可以选择将争议提交给法院处理。这需要满足一定的条件，如双方已进行了充分的协商，且协商未果；同时，也需要确保有足够的证据支持你的主张，比如书面协议、工资条、考勤记录等。 申请赔偿。如果最终选择起诉，除了要求解除劳动合同之外，还可能要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。具体数额应依据当地的法律法规以及你所处的具体情况而定。 请注意，在任何行动之前，请务必仔细研究并遵循适用的法律和程序。希望您能够及时采取措施保护自己的权益。