你好。雇佣关系中，雇主支付工资是其应尽的责任和义务。如果工人在工作中表现良好并完成了大部分的工作量，那么雇主应该按照合同约定或法律规定向工人支付相应的报酬。 然而，在这种情况下，如果工人要求增加工资，而雇主没有同意或者不同意，那么这种情况可能被视为不正当竞争行为。但是，必须注意的是，这需要具体情况进行分析，并且必须符合当地的法律法规。 如果你的情况符合上述情况，建议你及时与你的雇主沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。同时，也需要遵守诚实守信的原则，避免因不当手段导致不必要的纠纷。