在中华人民共和国劳动法中规定，劳动者与用人单位建立的劳动合同关系应当受到保护。对于连续签订9年合同的情况，如果符合法律规定，则应当按照正常的工作时间和工作量支付工资，并且不需额外支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，如果双方协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金；如果双方协商无法解除劳动合同的，可以要求提前30日通知对方并支付相应的经济补偿金。 因此，在这种情况下，除非有特殊原因导致合同终止，否则不需要额外支付任何经济补偿金。如果需要支付经济补偿金，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导和帮助。