《劳动民法典》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 根据上述法律规定，您的公司主任要求您在培训考证后签署保证书，明确承诺3年内不会离职的行为，并且声称如果离职则会以此为由来要挟，这种做法是违反了相关法律法规的。因为。 根据《劳动民法典》的规定，任何单位或个人不得以任何形式强迫劳动者签订无效的劳动合同，或者对劳动者进行非法限制自由的行为。 该保证书中的内容可能涉及违法解除劳动合同的条款，即未经劳动者同意的情况下，单方面终止劳动合同。 由于保证书中存在违法解除劳动合同的条款，因此该保证书不具备法律效力，无法作为主张合同解除的理由。 综上所述，建议您及时向当地的劳动监察部门反映此情况，寻求帮助解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。