根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并按月向社会保险经办机构申报应缴纳的基本养老保险费数额，由社会保险经办机构将其基数和应缴费额计入职工个人账户。因此，如果你是单位职工，你的工资包括了你享受的伙食补贴等福利。 在未发生工伤的情况下，如果单位不为你发放应得的伙食补贴，可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 建议你可以向当地人力资源和社会保障局举报该单位的行为，要求其支付相应的伙食补贴。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁解决争议。在进行任何法律行动之前，最好先与单位协商，尝试解决问题。