尊敬的客户。 首先，我理解您在工作中遇到了困难。但是，根据法律规定和行业标准，员工离职后是否应当获得工资，以及如何获取这些款项，需要依据当地的相关劳动法规。 如果您的公司没有与您签订正式的劳动合同或雇佣协议，那么您可以要求按照当地的最低工资标准计算出前一个月的工资总额，并向当地的人力资源和社会保障部门申请支付相应的经济补偿金。此外，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径解决争议。 请注意，由于我无法提供具体的法律建议，包括具体数额的计算方法，因此请您咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。 祝您生活愉快！