首先，您需要确保您的合法权益得到了充分的保护。如果公司的行为已经侵犯了您的权利，并且您希望获得赔偿或解决争议，请及时采取行动。 根据我国劳动法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，以及在发生拖欠工资的情况下，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在此情况下，您可以先尝试与公司进行沟通，了解其经济状况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过以下方式解决问题。 与公司进行协商。如果您认为公司的做法不合法或者不合理，可以尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和请求，看是否能够达成共识。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果公司拒绝支付工资或者支付的方式不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报，由相关部门进行调查处理。 申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申诉，申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。 请注意，在维权过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便证明您的主张和公司的行为。同时，也要注意收集和保存相关的法律文件，以备后续可能需要的诉讼程序。