首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订书面劳动合同或者未按规定进行书面告知和解除，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，您有权要求公司提供解约通知书，并按照法律规定计算经济补偿金。 其次，关于租金的问题，您可以考虑与房东沟通，看是否可以延长租赁期限或寻找其他解决方案。同时，建议您尽快收集证据，如录音、短信等，以便在必要时作为诉讼依据。 最后，如果您对公司的处理方式有异议，可以寻求第三方调解或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。