根据您的描述，您在2017年5月31日至6月8日期间，请了8天假用于回老家照顾生病的妻子，并且在2018年的发薪日中被扣除了一定数额的工龄工资。关于公司是否侵犯了员工的假期权利的问题，具体取决于以下几个方面。 假期政策。首先，需要确认公司的假期政策和规定，确保其合法合理。例如，是否明确规定有带薪年休假制度？如果有的话，是否包含春节等重大节假日？ 请假管理程序。其次，检查公司是否有明确的请假流程和审批权限的规定。这包括请假单的填写要求、审批人的职责以及处理请假的具体流程。 工龄工资扣款。最后，需要考虑工龄工资扣款的具体依据。工龄工资通常是为了补偿员工因工作年限而获得的额外收入，但这种补偿不应该成为对员工正常休假权利的限制或剥夺。 综上所述，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的假期政策、请假流程和工龄工资扣款的相关规定。如果存在争议，可以寻求工会组织的帮助或者向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商解决纠纷，找到双方都能接受的解决方案。