在大多数情况下，企业为员工缴纳社会保险（包括但不限于工伤保险、生育保险）是合法且必要的。根据中国劳动和社会保障部《关于职工参加生育保险有关问题的通知》规定，企业应当依法为职工参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为所有员工缴纳工伤保险，不论其是否已参加生育保险。 因此，如果公司在年初为员工缴纳了一年的期限的工伤和生育保险，这通常被视为合规的行为。不过，请注意，具体情况可能因地区政策或企业的实际情况而有所不同，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。此外，企业在实施任何福利计划时应确保符合相关法律法规要求，避免产生不必要的纠纷。