根据您提供的信息，您可以考虑以下几种情况。 解除劳动合同。 -与公司进行协商，提出您的不满和离职意愿，并要求支付未休带薪年休假（如果适用）以及赔偿金。 -如果公司的撤柜决定是基于经济考量而非个人原因，您可能有权要求公司赔偿给您因失去工作的损失。 失业保险。 -您的身体状况不影响您的就业能力，因此您仍然有权享受失业保险。在某些情况下，公司可能会要求您提供医疗证明来确认这一点。 -然而，如果公司单方面解雇您，那么您将不再享有失业保险待遇。 病假期间的社保。 -在任何情况下，您都有权享受病假期间的社保福利，包括但不限于医疗保险和养老保险等。 -如果您的身体状况允许，您可以在不丧失工作的情况下请假休息；如果您的身体状况不允许，请提前告知公司并获得批准后请假休息。 请注意，以上建议仅适用于一般情况。具体情况应由专业的法律顾问或劳动仲裁员为您详细分析和指导。