您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。如果合同中规定了试用期为三个月，并且该期限到期后未给予转正，那么该合同中的试用期条款可能无效。 关于是否属于“应届毕业生”，这取决于您所在的公司或者行业对于应届毕业生的具体要求和政策。通常情况下，一些企业会优先考虑应届毕业生，因此在试用期内给予一定待遇和机会。但具体到您的情况，建议您向人力资源部门或相关部门了解更详细的信息。 如果您对合同中的其他条款有疑问，也可以直接询问相关工作人员，以便更好地维护自己的权益。同时，为了确保劳动关系的稳定和公平，建议您保留好所有的书面证据，如合同副本、员工手册等，以备将来需要时使用。