您好，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因此，您有权要求该店铺支付从2017年12月至2018年6月之间的双倍工资差额。此外，由于店铺存在违法解除合同的情况，您还有权要求其支付赔偿金。 如果您已经尝试与店铺协商解决此事，但仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，您的权益将受到保护，并且有可能获得相应的赔偿。 最后，建议您保留好所有相关证据，以便将来需要时使用。希望我的解答对您有所帮助。