如果您已经确认为九级工伤，并且有劳动合同，那么您有权要求公司按照《工伤保险条例》进行相应的工伤补偿。首先，您应当向公司提出书面的工伤认定和补偿要求，明确指出您的工伤等级和依据的法律规定。 如果公司拒绝补偿，您可以向当地的劳动保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和赔偿。在申请过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定书、医疗证明等相关证据材料。 根据《工伤保险条例》，九级工伤的补偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。同时，注意保留所有与工伤认定和补偿相关的文件和证据，以备不时之需。