尊敬的客户， 根据您的描述，您与公司的劳动合同于2017年8月到期。在该期间，公司的人事部门曾经对您进行了辱骂、侮辱和殴打的行为。在此情况下，您可以依据劳动法的相关规定要求公司继续履行原合同，并且有权获得相应的赔偿。 然而，当公司在2017年7月份向您发出续签合同的通知时，却没有明确提及待遇是否保持不变。这种行为可能违反了劳动法的规定，导致您的权益受到侵害。 如果您认为自己遭受了不公平对待，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以选择申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。在进行此类诉讼前，请务必收集好相关的证据材料，包括但不限于公司的违法通知、相关证明文件等。 同时，考虑到您目前的情况较为复杂，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。希望我的解答能够帮到您。祝您早日解决问题，实现自身权益！