根据您的描述，您与公司的劳动合同已经到期，但公司决定不再续签。在这种情况下，您可以提出离职申请并要求获得一份正式的离职证明作为领取失业金的依据。 首先，您应该准备一份书面的辞职信或通知，明确说明您希望终止与公司的劳动合同关系，并提供一个合适的日期（例如，如果是在工作日，则可以选择在下一个工作日）以结束双方的权利和义务。这封信应清晰地表明您希望公司提供一份离职证明，并简要介绍离职的原因。 其次，您需要确保在离职前完成所有必要的手续，包括但不限于处理任何未完成的工作项目、结清工资和其他相关费用等。如果您有未解决的问题或者未完成的任务，建议提前告知公司以便于妥善处理。 最后，在离职后，您可以要求公司出具一份离职证明，该证明应当详细记载您的入职时间、职位名称、离职原因以及可能存在的争议或纠纷。如果公司拒绝提供离职证明，您可以通过法律途径寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。 请注意，由于情况的具体细节不同，上述建议仅供参考。在具体操作时，请咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。