《劳动民法典》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位应当按照法律规定支付试用期间的工资。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金以及双倍工资差额等赔偿。 此外，根据《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的劳动权利和福利待遇。因此，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非有严重过失或违法行为。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。 总之，如果用人单位单方面解除劳动合同且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。同时，用人单位也应尊重女性劳动者的权利，遵守法律法规，确保其合法权益不受侵害。