在您的情况下，是否应该要求赔偿取决于您与雇主之间的具体协议。通常，在雇佣关系中，员工有权利获得公平的待遇和保护，包括提前通知解除劳动合同的权利。 如果您是在试用期内，那么按照劳动法的规定，您可以根据公司规定的时间提出离职，并且无需支付任何补偿金或赔偿金。然而，如果您的工作时间短于预期或者不符合公司的标准，您可能需要向公司说明原因并寻求解决方法。 如果您的工作时间超过了预期或者违反了公司的规定，而公司没有提供足够的理由让您继续工作，那么您有权要求赔偿。例如，如果公司在招聘时承诺提供每周40小时的工作时间，但实际上您每天只工作35小时，那么公司可能会因此支付给您加班费作为赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规以及您与雇主的具体约定来确定。如果您遇到类似的问题，请及时咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。