关于员工在工作中因违反工作规则或行为不当而被公司无薪开除的问题，是否符合法律规定主要取决于以下几个方面。 合同条款。首先需要查看劳动合同中是否有明确规定公司的解除权和程序。通常情况下，雇主有权根据公司政策和法律法规对员工进行处理。 违规性质。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或者工作准则，如故意损坏公物、泄露商业秘密等，这些行为可能构成犯罪，甚至可能导致刑事责任。 证据确凿性。对于任何指控，都需要有充分的证据支持，包括书面警告记录、监控录像或其他相关证据材料。 程序合规性。无论是在何种情况下，公司都必须按照劳动法的规定采取合理的措施来通知员工并提供相应的补偿。这包括但不限于提前通知期限（例如，口头警告应至少提前7天）、给予合理的时间准备离职事宜以及支付经济补偿金等。 综上所述，具体到您的情况，建议您与公司人事部门沟通，详细了解您的具体情况，并收集相关的证明文件以支持您的主张。如果确实存在违法行为且能够证明是由于个人过错而非公司决策导致，那么您可能会有申诉的机会。同时，也请注意保留好所有与该事件相关的证据，以便在未来可能遇到的情况中使用。