关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业在孕期女职工的工作安排应当遵循以下原则。 用人单位应当为孕妇提供适当的休息时间，避免长时间站立、行走等可能导致流产或其他健康风险的行为。 如果确实需要加班或者延长工作时间，应当按照国家规定的标准支付加班费或者调休。 在孕期，用人单位不得随意解除或者终止与女职工的劳动合同，除非符合法律规定的情形。 如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，建议您尽快向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护您的权益。同时，也可以寻求律师的帮助，了解更多的法律知识和维权途径。请注意保留相关的证据材料，以便于日后处理相关事宜。