您好！在劳动合同中明确约定工资数额是保护劳动者权益的重要手段。如果公司提供的福利和津贴能够保障员工的基本生活需要，并且不违反国家法律法规的规定，那么这种安排通常被视为合法的。但是，如果您对合同中的任何条款有疑问或不满，建议您与公司进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身利益。