如果您的工作合同中规定了离职时的薪资结算方式和时间，您可以按照合同约定处理。如果没有明确的规定，您可以通过以下步骤解决。 保存证据。保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，以证明您的离职情况。 确认薪资。与公司确认您的最后一个月的工资金额以及是否已经支付。如果有任何疑问或延迟支付，请及时联系公司寻求解释。 书面通知。如果您认为公司的做法不合理或者违反劳动法规，可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，并提供相关证据。 协商解决。尝试通过直接对话解决问题，表达自己的需求和希望得到合理待遇的态度。有时候，双方之间达成共识是可能的。 诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，或者对方拒绝调解，您可以考虑将公司起诉至法院。但在此过程中，请务必确保您的行为合法合规，避免因不当手段导致更严重的后果。 请记住，在采取任何行动之前，最好先了解当地的法律法规和司法程序，以便做出最合适的决定。同时，保护好自身权益的同时，也要尊重他人的合法权益。