根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日及休息日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，你的单位违反了法律规定。 你可以通过以下途径维权。 向当地劳动监察大队投诉，要求补发加班费； 申请劳动仲裁，主张权利； 如果情况严重，还可以向法院提起诉讼。 同时，建议你保留好工作期间的所有记录，如考勤表、工资条等，以证明你的工作时间和加班时间。