关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，员工的产假和婚假应当分别计算。具体而言。 产假。《女职工劳动保护特别规定》第2条规定。“女职工生育享受98天产假”，包括产前休假15天。在此期间，员工不视为正常出勤，其工资待遇按照国家规定的标准执行。 婚假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及其相关规定，法定婚假为3天，但实际婚假的具体实施情况可能会有所不同，可能还包括晚育假等其他假期。 如果您的流产假是在最后一天工作日，即2月24日结束，并且正好落在周末（周六和周日），那么在这两天内应该被视为请假日期。也就是说，在2月25日至26日之间，由于已经到了周末，因此这三天不应该被计入产假或婚假中。 对于婚假的开始时间，通常情况下，从员工申请结婚之日起算起，一般需要等到正式举行婚礼后才可享受婚假。如果您的婚假是从2月25日开始，请注意这个日期是否包含周末。如果是，那么2月25日至26日也应该被视为请假日期的一部分，因为这些日子实际上没有工作，而是属于请假的时间段。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要根据当地的法律法规以及公司政策来确定。建议您详细查阅当地的人力资源部门或者公司的相关政策文件，以确保自己的权益得到充分保障。如果您对具体的法规有疑问，可以咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。